2006年培训工作设想

 

    为了尽快使我市养老服务行业总体水平走在全国的前列，培养出更多、更好的合格养老服务人员，设想主要有：
    1．与有关部门协商，逐步建立培训长效机制，使养老服务从业人员的持证率保持在60%以上。
    2．安排从事技能鉴定的考评员取得国家考评员证书，保证职业鉴定工作依法完成。
    3．促使培训工作步入日常化，调整培训场地，相对固定培训场所、时间，逐步向社区开放。
    4．与区县合作，逐步建立养老护理员的输入渠道和人才库。
    5．开展第二轮院长培训。
    6．依法变更、办理各项相关手续。
    7．印刷教材和编写养老护理员职业技能鉴定指导用书。
    8．继续开展养老护理员初、中级培训及评审员培训，完成护理大专班最后一年的课程。
    9．拟开展涉外培训。
    今年我们按照2005年培训计划已基本上完成了各项任务，2006年的养老护理员培训工作将坚持现代健康和以人为本的整体观，通过规范的职业培训，实行就业准入，提高养老机构从业人员综合素质，在全市形成一支养老护理员初、中、高级职业梯队，以确保入住我市养老服务机构的老年朋友们得到高质量的护理照顾。